Grundlagen der Gleichstellungsarbeit
Gleichstellung ist Leitprinzip der Führung des TROPOS – ein wesentliches Instrument stellt dabei der Gleichstellungsplan dar, der die Chancengleichheit für Menschen aller Geschlechter am TROPOS fördern und nachhaltig sichern soll. So werden hier im 4-Jahresrhythmus konkrete Ziele und Maßnahmen vereinbart, die für alle Funktionsbereiche und Hierarchieebenen gelten und die für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und einer diskriminierungsfreien, respektvollen Institutskultur maßgeblich sind.
Zu den Maßnahmen gehören unter anderem die gezielte Nachwuchs- und Karriereförderung, das Angebot individueller Fördermöglichkeiten wie die Teilnahme an Weiterbildungen oder dem Leibniz-Mentoring Programm, Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit sowie die Sensibilisierung aller Mitarbeitenden für unbewusste Vorurteile und die Verschränkung verschiedener Ungleichheiten (Intersektionalität). Konkrete Zielquoten basieren auf dem Kaskadenmodell.
Hier sind weitere Informationen zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft zu finden.
Der Gleichstellungsplan setzt die Ausführungsvereinbarung Gleichstellung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) um, ebenso wie die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) und die eigenen Gleichstellungsstandards der Leibniz-Gemeinschaft. Er gilt für alle Angestellten des TROPOS, einschließlich der Beschäftigten auf drittmittelfinanzierten Stellen und der Stipendiat:innen. Der Gleichstellungsplan entspricht den Vorgaben der EU und ist für alle Interessierten transparent einsehbar.
Als Mitglied der Leibniz-Forschungsgemeinschaft kommt Gleichstellung auch in Bezug auf Leibniz-Evaluierungsverfahren eine tragende Rolle zu. Wird also beispielsweise über die weitere Förderung des TROPOS entschieden, erfolgen unter anderem unabhängige Begutachtungen zur Verwirklichung der Maßnahmen im Bereich Chancengleichheit. Nähere Informationen zur Gleichstellungspolitik der Leibniz-Gemeinschaft sind auf ihrer Website zu finden.